- Umgang mit Veränderung (nach Umstrukturierungen, personellen oder inhaltlichen Veränderungen)
- Teambuilding nach größeren personellen oder strukturellen Veränderungen
- Teamentwicklung
- Konflikte im Team (Konfliktklärung, Moderation)
- Kommunikationstraining (z.B. Gewaltfreie Kommunikation, Sender-Empfänger-Modell,...)
- Führungskräfteschulungen (z.B. Psychische Belastungen erkennen, schwierige Mitarbeitergespräche führen,... )